İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

            Eğer istifa, gerçek bir istifa ise,  İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi halinde işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün olmadığı gibi, ihbar ve kıdem tazminatlarına da hak kazanılamaz.

            İşçi, işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklarda fesih konusunda ispat külfeti, işverene aittir. İşçinin, istifa etmesi durumunda akdin bozulmasını istifa ile ispatladığından ispat külfeti işverenden,  işçiye geçmektedir. İşçi, işveren ile yaşadığı uyuşmazlığın sonunda istifa dilekçesi verdiğinde ispat külfetini işverenden alarak, işvereni bir nevi ödüllendirmiş olmaktadır.  Buna rağmen Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlarda ise, “işçi, istifa etmiş olsa da istifa sürecinin öncesinin ve sebebinin araştırılması gerektiğini” belirterek işçinin, işveren karşısında güçsüzlüğünü de düşünerek, işçi lehine hükümlere imza atmıştır. Bazen işveren adeta çalışanı kendi isteği ile işi bırakması için zorladığı durumlarda yaşanabilmektedir. Örneğin işin başlangıcında belirtilen iş düzeninin daha sonrasında değiştirilmesi, çalışan kişinin daha uzun süre çalışıp daha az ücret alması, çalışanın ikramiyelerini az alması ya da alamaması, maaşını geç alması, soysal haklarından faydalanamaması, sigortasının eksik ödenmesi veya sigorta priminin yatırılmamış olması, mobbing  gibi sizin izninizin ya da haberinizin olmadığı, haksız durumlar yaşanabilmektedir. Bu durumlar da bir istifa değil kovulma halidir ve çalışan kişi de bütün yasal haklarını işverenden talep edebilmektedir.

          İstifa dilekçesi hazırlamadan önce avukata danışmanızda yarar var zira bazen istifa dilekçesinde yazılan cümleler mahkeme aşamasında karşınıza gelebilir ve bağlayıcı olabilir. Mesela çok karşılaştığımız ‘’ kendi özel sebeplerimden ötürü istifa ediyorum ‘’ gibi bir cümle eğer haklı bir istifa bile olsa sizi dava sürecinde zor duruma sokacaktır. İşverenlerin en sıklıkta yaptığı uygulama işçinin hak ve alacaklarını daha sonradan talep etmesini engellemeye yönelik olduğunu düşündüğü ibranamedir. Şunu söyleyelim ki İş hukukunda mahkemelerin ve Yargıtay uygulaması gereği işçiden daha önce işe girerken alınmış belgeler varsa bunlar yok hükmünde sayılıp asıl durum araştırılır. Burada işçinin ibraname ibraz etmiş olması ispat külfetini kaldırır ve işçinin bu belgenin işe girerken alındığını ispat etmesi gerekir ancak defterlerde ödemeye yönelik kayıt bulunmaması işçinin ispatını kolaylaştıracaktır. Yani ibraname imzalamış olsanız bile eğer hak ve alacaklarınız size banka üzerinden yatmadıysa ispat edebilirliğiniz çok yüksektir. Lakin ibranamenizde rakamla ne kadar ücret aldığınızı belirtiyorsanız ve rakamla yazdığınız ücreti elden aldım başka alacağım yoktur dedi iseniz rakamla yazılan ücreti almadığınızı ispat etmeniz çok zordur ama başka alacağım yoktur demiş olsanız bile kanunun size verdiği miktardaki hak ve alacağınızı size ödenen miktarı çıkarıp yine talep edebilirsiniz. İbraname ile ilgili şunu da belirtelim ki ibra sözleşmesindeki her bir alacak kalemi türü ve miktarı ile tek tek belirtilmelidir. İbranamelerdeki ‘’tüm haklarımı aldım, hiçbir hak ve alacağım yoktur’’ gibi ibareler esasen hukuka aykırıdır. İşçi ibranamede yasal haklarını saklı tuttuğuna ilişkin bir beyanda bulunmuşsa ibraname geçerli değildir ve hüküm doğurmaz ve yine İbranamenin tarih içermemesi ve içeriğinden ibranamenin fesihten sonra düzenlendiğinin anlaşılamaması durumunda ibraname geçerli değildir ve hüküm doğurmaz.

           Haklı nedenle istifa ettiğinizde işverenin kıdem tazminatınızı veya varsa fazla mesai, hafta tatili, bayram tatili gibi alacakları vermeyeceğini düşünüyorsanız istifa sonrası açacağınız dava için 2 tanık bulmanız gerekecektir. Yine İstifa dilekçesinin şarta bağlandığı durumlarda, işveren tarafından çalışana beyaz ve boş kâğıda imza attırılıp daha sonrasında da bunu istifa dilekçesi olarak kullanıldığı hallerde, İstifa dilekçesinin üzerinde var olan tarihten daha sonraki bir tarih için işleme konulması durumunda, İstifa dilekçesinde çelişkinin bulunması halinde, Çalışanın askerlik, emeklilik gibi hayatında değişiklik gösteren hallerde istifa dilekçesi vermesi durumunda İstifa etmek yerine iş sözleşmenizi feshetmenizin haklı nedenlerini ve işten ayrılma nedenlerinizi Noter kanalıyla ihtar çekerek de işverene bildirebilirsiniz. 

Sonuç olarak, ben istifa ettim bu nedenle de herhangi bir hak edinemem gibi yanlış bir düşünceye kapılmayınız. 

Mutlaka bu konuda uzman, bilgili ve tecrübeli bir iş hukuku avukatına başvurunuz.